{"id":19482,"date":"2022-10-24T09:56:12","date_gmt":"2022-10-24T12:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ostec.blog\/?p=19482"},"modified":"2022-10-24T09:56:12","modified_gmt":"2022-10-24T12:56:12","slug":"purple-team-en-medio-del-red-y-el-blue-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ostec.blog\/es\/aprendizaje-descubrimiento\/purple-team-en-medio-del-red-y-el-blue-team\/","title":{"rendered":"Purple Team: en medio del Red y el Blue Team"},"content":{"rendered":"

Independientemente del tama\u00f1o o \u00e1rea de una empresa, una de las formas m\u00e1s efectivas de descubrir las vulnerabilidades de la infraestructura y prevenir posibles amenazas cibern\u00e9ticas es confiar en la experiencia de los equipos rojos (red teams) y azules (blue teams). En definitiva, mientras los rojos atacan, los azules defienden (clic aqu\u00ed para ver el contenido completo sobre Red Team y Blue Team<\/a>). <\/p>\n

Ambos equipos juegan un papel importante en la defensa contra los ataques cibern\u00e9ticos, que amenazan los datos confidenciales de los clientes y la informaci\u00f3n comercial privada. Trabajan en un entorno en el que un equipo ataca un territorio y otro defiende, donde se aplican las t\u00e9cnicas de invasi\u00f3n y protecci\u00f3n para que tengan una acci\u00f3n efectiva y aut\u00e9ntica. <\/p>\n

En este contexto, los equipos rojos est\u00e1n formados por profesionales de la seguridad ofensiva, especialistas en sistemas de ataque e intrusi\u00f3n. Los equipos azules son profesionales de la seguridad defensiva, responsables de mantener intactas y funcionales las protecciones de la red interna contra todas las ciberamenazas. O sea , los equipos rojos simulan ataques contra los azules para probar la efectividad de la seguridad de la red. <\/p>\n

\"Pentest\"
\n<\/a> <\/p>\n

Estos ej\u00e9rcitos rojos y azules brindan una soluci\u00f3n de seguridad integral con defensas s\u00f3lidas, al mismo tiempo que generan conciencia sobre c\u00f3mo evoluciona el delito cibern\u00e9tico. Sin embargo, hay alguien que juega el centro del campo entre los dos: el purple team.<\/p>\n

P\u00farple en ingl\u00e9s significa morado, es decir, el color que tambi\u00e9n solemos llamar morado o violeta. Este se llam\u00f3 as\u00ed porque es producto de la mezcla de los dos: el color que proviene de la mezcla entre el azul y el rojo es el p\u00farpura. <\/p>\n

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el equipo morado no es un equipo separado, sino una mezcla de miembros del equipo rojo y miembros del equipo azul. El equipo morado se concibi\u00f3 como un circuito de retroalimentaci\u00f3n entre los equipos rojo y azul, y se benefici\u00f3 de sutiles matices en su enfoque para ser m\u00e1s efectivo. <\/p>\n

Como se mencion\u00f3, el equipo morado no representa un equipo separado, sino una metodolog\u00eda combinada entre los equipos azul y rojo. Es un enfoque de ciberseguridad que permite a ambos equipos compartir datos de seguridad, con retroalimentaci\u00f3n en tiempo real, para inspirar una postura de seguridad superior. <\/p>\n

Este enfoque ayuda a desarrollar y mejorar los equipos. Los azules tienen m\u00e1s conocimientos sobre c\u00f3mo priorizar, medir y mejorar su capacidad para detectar y defenderse de amenazas y ataques, y los rojos obtienen informaci\u00f3n de la industria sobre las tecnolog\u00edas y los mecanismos utilizados en la defensa. <\/p>\n

Beneficios del Purple Team<\/h2>\n

La primera ventaja es la comunicaci\u00f3n. Como el prop\u00f3sito de los equipos rojo y azul es reforzar la seguridad de una empresa, impulsa a la organizaci\u00f3n hacia el objetivo de promover la conciencia de ciberseguridad. Con el equipo morado, la primera tarea es una comunicaci\u00f3n clara y regular entre los equipos rojo y azul, en un flujo constante de informaci\u00f3n dentro de un esfuerzo sin\u00e9rgico. <\/p>\n

Se recomienda realizar este ejercicio al menos una vez al a\u00f1o y siempre que haya cambios significativos entre los dos equipos, facilita la comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n constante entre los equipos, promoviendo mejoras constantes en la cultura de ciberseguridad de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n

Adem\u00e1s, a menudo puede ocurrir una brecha cuando el atacante evade todas las defensas sin ning\u00fan reconocimiento o detecci\u00f3n por parte del equipo azul. Debido al constante estado de cambio en la seguridad digital, esto no siempre indica una falta de habilidad o tecnolog\u00eda en el equipo azul, sino m\u00e1s bien la creciente complejidad de los m\u00e9todos y vectores de ataque de los ciberdelincuentes. El concepto de equipo morado ayuda a mitigar esta posibilidad. <\/p>\n

Los equipos rojo y azul, trabajando juntos, crean un flujo fluido de transferencia de conocimientos, lo que mejora la capacidad de la empresa para prevenir escenarios de ataques leg\u00edtimos. Al final, los rojos mejorar\u00e1n los procesos de gesti\u00f3n de vulnerabilidades <\/a>de la empresa y el equipo azul aprender\u00e1 a entrar en la mentalidad de los atacantes. Por lo tanto, el equipo morado permite el desarrollo de mejores programas de respuesta a incidentes y procesos de detecci\u00f3n de vulnerabilidades. <\/p>\n

Otro beneficio es la creaci\u00f3n de una postura de seguridad m\u00e1s saludable para la empresa. Al hacer uso de la comunicaci\u00f3n constante, las pruebas de penetraci\u00f3n peri\u00f3dicas, la gesti\u00f3n de vulnerabilidades y las pol\u00edticas de seguridad <\/a>y desarrollo de infraestructura mejoradas de los equipos morados, las empresas hacen todo lo posible contra la amenaza de una violaci\u00f3n de datos real. <\/p>\n

L\u00edmites<\/h2>\n

Si bien es fundamental que ambos equipos compartan sus hallazgos, no es ideal esperar que el Red Team se involucre en todo el proceso de gesti\u00f3n de vulnerabilidades, y lo mismo ocurre con el Blue Team, que no puede considerarse un grupo de hackers profesionales. <\/p>\n

Por lo tanto, es necesario establecer tareas y expectativas claras para cada equipo, manteniendo un flujo de comunicaci\u00f3n entre los equipos. As\u00ed, el \u00e9xito de la metodolog\u00eda del purple team est\u00e1 garantizado. <\/p>\n

Entonces, para explotar todo el potencial del equipo morado, debes establecer objetivos claros. \u00bfLa idea es mejorar las alertas de seguridad o las pol\u00edticas y procesos de seguridad? \u00bfLa intenci\u00f3n es verificar que los empleados puedan protegerse contra los ataques de ingenier\u00eda social<\/a>? Estas son preguntas que se pueden hacer con anticipaci\u00f3n antes de las pruebas, para luego orientar las actividades y descubrir posibles vulnerabilidades. <\/p>\n

Incluso con una definici\u00f3n precisa, la flexibilidad es importante. Despu\u00e9s de todo, los equipos pueden identificar debilidades en un \u00e1rea que nadie ha considerado o crear una hoja de ruta de b\u00fasqueda de amenazas no planificada. Sea como fuere, es necesario trazar objetivos que puedan medirse al final del ejercicio, de forma que se pueda evaluar su eficacia sin mayores complicaciones.
\n\"Pentest\"<\/a><\/p>\n

Sin embargo, antes de implementar correcciones de seguridad, es esencial revisar y verificar cada mitigaci\u00f3n. Hacerlo permitir\u00e1 que cada parte aprenda una de la otra, lo que ayudar\u00e1 a cerrar las brechas, lo que conducir\u00e1 a la creaci\u00f3n de pautas de remediaci\u00f3n prioritarias. Es algo que preocupar\u00e1 al equipo rojo con vulnerabilidades menos repetitivas, luego le indicar\u00e1 al equipo azul que busque amenazas m\u00e1s complejas, cumpliendo as\u00ed el prop\u00f3sito del equipo morado de hacer que ambas partes interact\u00faen y mejoren sus acciones. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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